¿Cuál es una estrategia recomendada para promover la igualdad de género en el entorno laboral?
Discriminar en la contratación y promoción.
Fomentar una cultura organizacional inclusiva y respetuosa.
Limitar el acceso a oportunidades laborales basadas en el género.
Ofrecer programas de capacitación que refuercen los estereotipos de género.
