¿Cuál es uno de los propósitos de establecer objetivos de representación de género en la empresa?
Promover la diversidad en los equipos de liderazgo y en los órganos de toma de decisiones.
Limitar la participación de ciertos grupos de empleados.
Reducir la equidad de género en la empresa.
Aumentar la discriminación de género en el lugar de trabajo.
