Descripción
Curso 100 % on-line. Para seguir el curso es necesario que dispongas de conexión a internet. A QUIÉN VA DIRIGIDODirigido a formar a profesionales vinculados al ámbito jurídico, con conocimientos previos en materia de igualdad de género y para facilitarles la aplicación de la perspectiva de género en su práctica profesional.
OBJETIVOS DEL CURSO
- Conocer la política de los ámbitos internacional, europea y nacional para el logro de la igualdad real.
- Identificar las distintas formas de discriminación, utilizar todo el potencial que ofrecen las directivas, adoptar acciones preventivas y no solo reactivas, para lograr una lucha más efectiva y activa.
- Conocer el principio de igualdad de género en las relaciones jurídicas y su valor informador del ordenamiento jurídico.
- Analizar la igualdad como principio y como valor informador del ordenamiento jurídico.
- Analizar la dimensión de género en diferentes ramas jurídicas: derecho privado, de extranjería, fiscal, laboral, penal…
- Formar al alumnado para analizar el impacto por razón de género de la normativa y la negociación colectiva, como en las condiciones de trabajo con el fin de valorar si de tales disposiciones se deriva, de forma directa o indirecta, un trato desigual.
- Profundizar en la normativa, recursos, programas, etc. relativos a la violencia de género (Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género).
ESTE CURSO APORTA 50 HORAS COMO FORMACIÓN NO FORMAL, PARA LA ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALESSi cuentas con experiencia profesional o formación no formal relacionada con una cualificación profesional y no tienes una acreditación oficial, puedes participar en un procedimiento para la evaluación y acreditación de dichas competencias profesionales.
Este procedimiento permite evaluar y acreditar oficialmente las competencias que posees, independientemente de cómo, dónde y cuándo las hayas adquirido.
Amplia la información pinchando en este enlace Acreditación de la experiencia laboral – Escuela Superior de Formación Empresarial (esfem.es)
DURACIÓN
No se trata de trabajar MÁS sino de trabajar MEJOR.
Tiene una duración estimada de 50 horas.
Ese es el tiempo medio que se suele utilizar para realizar el curso. Las claves de acceso al curso las tienes abiertas durante 6 meses, por lo tanto puedes planificarte el curso como quieras, somos totalmente flexibles y nos adaptamos a tus necesidades. Tú eres quien marcas el ritmo de estudio.
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QUÉ DIPLOMA VOY A CONSEGUIR
Al finalizar el curso y superar las actividades evaluables se te enviará un diploma certificando que has superado todas las pruebas propuestas, y que has seguido con aprovechamiento el temario del curso y las horas utilizadas.
Va firmado digitalmente, para que lo puedas adjuntar a los «curriculum» que se envían por correo electrónico. La Escuela Superior de Formación Empresarial (ESFEM),es un centro inscrito en el Registro de Entidades de Formación habilitado por el SEPE (Servicio Público de Empleo).
El código asignado es el 2368, quedando acreditado para impartir, dentro de la iniciativa de Formación Programada para las Empresas formación profesional para el empleo.
ESFEM está dada de alta por el Ministerio de Justicia, como Entidad Externa (CENTRO DE FORMACIÓN) en el Registro de Mediadores e Instituciones de Mediación.
También se adjunta un informe de seguimiento pormenorizado de todas las actividades y pruebas realizadas.
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PRECIO
El precio de este curso es de 98 euros. Puedes abonarlo por medio de transferencia, tarjeta bancaria o Bizum.
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TEMARIO
1.- CONCEPTOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO
Objetivos
- Realizar un recorrido por aquellos conceptos que nos permitan reflexionar acerca de la igualdad en distintos ámbitos.
Contenido
- Conceptos básicos en igualdad
- Conceptos para eliminar las desigualdades en la participación ciudadana
- Conceptos para eliminar las desigualdades en el ámbito educativo
- Conceptos para identificar las desigualdades en el ámbito económico y laboral
- Conceptos para identificar las desigualdades en la comunicación
- Violencia de género
- Mecanismos para integrar la dimensión de género en las actuaciones de los poderes públicos
- Cierre con perspectiva
2.- LA DIMENSIÓN DE GÉNERO: UN PRINCIPIO TRANSVERSAL
Objetivos
Conocer la política de los ámbitos internacional, europea y nacional para el logro de la igualdad real.
Contenido
- Organización de las Naciones Unidas. El principio de igualdad a través de las conferencias internacionales de las mujeres
- El consejo de Europa y la igualdad entre mujeres y hombres
- El principio de igualdad de género en la Unión Europea
- La igualdad en el ámbito nacional: normativa y políticas
- El principio de igualdad en la tutela jurisdiccional: evolución de la jurisprudencia constitucional española en materia de igualdad, no discriminación y paridad, así como sentencias relevantes
- Cierre con perspectiva
3.- LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL DERECHO PRIVADO, LA EXTRANJERÍA Y EL DERECHO TRIBUTARIO
Objetivos
- Conocer el principio de igualdad de género en las relaciones jurídicas y su valor informador del ordenamiento jurídico.
- Analizar la dimensión de género en diferentes ramas jurídicas: derecho privado, de extranjería y fiscal.
Contenido
- La igualdad de género en el derecho privado
- La igualdad de género y el fenómeno de la extranjería
- La igualdad de género ante el derecho tributario
- Cierre con perspectiva
4.- LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO DEL DERECHO PENAL
Objetivos
- Conocer el principio de igualdad de género en las relaciones jurídicas y su valor informador del ordenamiento jurídico.
- Analizar la dimensión de género en el ámbito del derecho penal.
Contenido
- Igualdad de género y ámbito jurídico-penal
- Las mujeres como sujetos pasivos y activos del delito. Evolución histórica. Casuística sobre como la legislación penal perpetuaba las discriminaciones
- Reformas legales relevantes desde una perspectiva de género desde la Constitución de 1978 hasta nuestros días
- Delitos contra la igualdad
- Reformas legales en curso
- Cierre con perspectiva
5.- LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Objetivos
- Profundizar en la normativa, recursos, programas, etc. relativos a la violencia de género (Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género).
Contenido
- Aproximación teórica a la violencia de género
- Políticas públicas contra la violencia de género
- Evolución de la regulación contra la violencia en el ámbito penal. Aspectos sustantivos y procesales
- La regulación de la orden de protección relacionada con el concepto de “violencia doméstica”
- Evolución del concepto de violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección integral contra la violencia de género
- Reformas operadas en el Código Penal por la Ley Orgánica, 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de protección integral contra la violencia de género
- Reformas operadas en el orden procesal: los Juzgados de Violencia sobre la Mujer: naturaleza, ámbito, competencias penales y civiles, equipos psicosociales
- Intervención de las fuerzas y cuerpos de seguridad en materia de violencia de género
- Recursos y programas de atención ante la violencia contra las mujeres
- Dificultades procesales relacionadas con la víctima y con los aspectos psicológicos de la violencia de género
- Legislación autonómica en materia de violencia de género
- Cierre con perspectiva
6.- LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Objetivos
- Identificar las distintas formas de discriminación, utilizar todo el potencial que ofrecen las directivas, adoptar acciones preventivas y no solo reactivas, para lograr una lucha más efectiva y activa.
Contenido
- La igualdad en el ámbito jurídico-laboral español
- Los planes de igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad en las empresas
- Responsabilidad social empresarial y paridad en los consejos de administración
- La igualdad y la negociación colectiva
- La igualdad en el ámbito de la protección social
- Cierre con perspectiva
7.- MARCO JURÍDICO PARA UN MEDIO RURAL SOSTENIBLE
Objetivos
- Analizar la igualdad como principio y como valor informador del ordenamiento jurídico.
Contenido
- Aproximación al medio rural
- Las mujeres del ámbito rural en España
- Conceptos básicos y enfoques de género en desarrollo
- Desarrollo local y rural
- Desarrollo rural en la Unión Europea
- Medidas legislativas para la consecución de la igualdad de género
- Planes locales: igualdad, violencia de género. Aspecto claves a tener en cuenta en su diseño, implementación y evaluación
- Cierre con perspectiva
PROCEDIMIENTO DE MATRICULACIÓN
Si has decidido matricularte en este curso, bienvenido, a partir de ahora tienes a tu disposición medios técnicos y humanos para conseguir los objetivos de este curso.
En ESFEM nos tomamos muy en serio la formación, y respetamos el esfuerzo y la dedicación, y sobre todo el tiempo de nuestros alumnos. Es para nosotros una responsabilidad , tu confianza y el que utilices tu tiempo para conseguir los objetivos del curso.
Por ello queremos que estés completamente informado del proceso de matriculación y abono del curso. Es fundamental la transparencia desde el principio.
Cuando pulses en añadir el curso al carrito, accedes a esta pantalla:
En el caso de que un antiguo alumno, o un colegio profesional o institución que colabore con nosotros, te facilite un “cupón” de descuento, no olvides incluir el código es su campo correspondiente para que lo aplique automáticamente.
Cuando pulses en “Finalizar compra”, accedes a esta pantalla, en la que incluyes tus datos de facturación:
En la misma pantalla están las formas en las que puedes abonar el curso:
Puedes escoger entre cinco maneras de abonar el curso:
1.- La que viene por defecto es la más habitual y generalizada en el comercio electrónico. Incluyes los datos de tu tarjeta de crédito o débito y pulsas en “Realizar el pedido”. El sistema validará la compra y te saldrá en pantalla una hoja de pedido ya pagada. Ese mismo comprobante se te envía automáticamente a tu correo electrónico.
2.- La segunda – Transferencia bancaria directa. Realiza el PAGO COMPLETO en nuestra cuenta bancaria. ES5501824730310201703728 Indica tu nombre y apellidos en el concepto del pago. Para poder formalizar tu matrícula es necesario que aportes el justificante de pago de tasas en los próximos tres días hábiles. Puedes enviarlo a nuestro email (info@esfem.net) o si lo deseas puedes hacerlo a través de WhatsApp (+34 647500435). Cuando lo hayamos recibido, nos pondremos en contacto contigo para ACTIVAR TU MATRÍCULA y darte acceso inmediato a las acciones formativas en las que te has matriculado.
3.- La tercera- Pagar por la pasarela de BBVA-, es por si prefieres que te enviemos un SMS para que puedas acceder a la pasarela de BBVA, y ahí incluir los datos de tu tarjeta. De esa manera no incluyes los datos en una página nuestra. No se te envía inmediatamente si lo solicitas fuera de los horarios de nuestras oficinas (de 9 a 21 h).
4. – Pagos por “Bizum”. Realiza el pago mediante Bizum (647500435). Indica tu nombre y apellidos en el concepto del pago. Para poder formalizar tu matrícula es necesario que aportes el justificante de pago de tasas en los próximos tres días hábiles. Puedes enviarlo a nuestro email (info@esfem.net) o si lo deseas puedes hacerlo a través de WhatsApp (+34 647500435). Cuando lo hayamos recibido, nos pondremos en contacto contigo para ACTIVAR TU MATRÍCULA y darte acceso inmediato a las acciones formativas en las que te has matriculado.
5.- Paypal- Con esta opción puedes pagar directamente desde tu cuenta Paypal, o con tarjeta de crédito de otras entidades utilizando su pasarela.
Cuando cualquiera de los procesos se ha realizado se te envía un comprobante de matriculación a tu correo electrónico.
INICIO DEL CURSO
Una vez activado el curso en el que te matriculas, se te envían unas claves de acceso a la plataforma educativa de ESFEM, y unas claras instrucciones del procedimiento a seguir. No obstante, puedes solicitar que te llame tu tutor a una hora en concreto para que te explique telefónicamente o por medio de videoconferencia el funcionamiento del curso, y de la plataforma educativa que vas a utilizar, así como los medios que puedes usar para ponerte en contacto con tu tutor. (teléfono, WhatsApp, correo electrónico, …)
Es una conversación de aproximadamente unos 20 minutos. Es muy importante que conozcas en profundidad todo los medios que vas utilizar y su funcionamiento.
ESFEM FORMACIÓN EMPRESARIAL S.L. es un centro de formación inscrito en el Registro de Entidades de Formación habilitado por el SEPE (Servicio Público de Empleo). El código asignado es el 2368, quedando acreditado para impartir, dentro de la iniciativa de Formación Programada para las Empresas, formación profesional para el empleo.
ESFEM está dada de alta por el Ministerio de Justicia, como Entidad Externa (CENTRO DE FORMACIÓN) en el Registro de Mediadores e Instituciones de Mediación.
ESFEM dispone de plataformas de teleformación para impartir sus acciones formativas.
ESFEM cumple con los requisitos que exige la Fundación Estatal para el empleo para impartir acciones formativas susceptibles de bonificación por las empresas participantes.
– Facilitar y corresponsabilizarse en el seguimiento de la participación de los alumnos del aprendizaje y su evaluación, así como en la investigación de metodologías y herramientas para la puesta al día del sistema.– Someterse a los controles y auditorías de calidad que establezcan las administraciones competentes, cuyos resultados se incorporan a los registros.
– Mantener las exigencias técnico-pedagógicas de las instalaciones, equipamiento y medios humanos tenidas en cuenta para la acreditación o inscripción.
Nuestra Escuela cuenta con los siguientes equipos de trabajo:
– Economistas y Asesores de Empresas con 12 años de experiencia, y por lo tanto, conocedores de la problemática real de la empresa y de las soluciones adecuadas para resolverla en la práctica. Entre ellos también hay especialistas en métodos de simplificación del trabajo administrativo.
– Psicólogos especializados en sistemas educativos, con más de 15 años de experiencia.
– Especialistas en medios de comunicación, medios audiovisuales, etc., con más de 20 años de experiencia.
– Redactores especializados en lenguaje directo y coloquial, con más de 12 años de experiencia.
– Especialistas en informática de desarrollo pedagógico, con más de 8 años de experiencia.
Aún estando el contenido de nuestros cursos muy adaptado a las necesidades, posibilidades y limitaciones de los alumnos, no sería posible impartirlos con verdadera eficacia si no se empleasen sistemas pedagógicos adecuados a las especiales situaciones psicológicas.
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