Descripción
Curso 100 % on-line. Para seguir el curso es necesario que dispongas de conexión a internet. A QUIÉN VA DIRIGIDOEl curso de “Responsable de Igualdad en la Empresa” está dirigido a una variedad de profesionales y actores dentro del ámbito empresarial y organizacional que deseen adquirir conocimientos y habilidades especializadas en igualdad de género y promoción de la diversidad en el entorno laboral. Algunos de los posibles destinatarios incluyen:
- Responsables de Recursos Humanos: Profesionales encargados de la gestión del talento humano en la empresa, que buscan integrar la perspectiva de género en las políticas y prácticas de recursos humanos.
- Gerentes y Directores de Empresas: Líderes empresariales interesados en promover una cultura organizacional inclusiva y equitativa, que reconozcan la importancia de la igualdad de género para el éxito y la sostenibilidad de la empresa.
- Responsables de Diversidad e Inclusión: Profesionales dedicados específicamente a la promoción de la diversidad y la inclusión en la empresa, que deseen ampliar sus conocimientos sobre igualdad de género y su aplicación práctica.
- Representantes Sindicales: Miembros de sindicatos y organizaciones laborales comprometidos con la defensa de los derechos laborales y la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, incluyendo la igualdad de género.
- Consultores y Asesores en Igualdad de Género: Especialistas en igualdad de género y diversidad que brindan servicios de consultoría y asesoramiento a empresas y organizaciones, y buscan actualizar sus conocimientos y habilidades en este campo.
- Estudiantes y Profesionales en Formación: Personas interesadas en desarrollar una carrera profesional en el campo de la igualdad de género y la promoción de la diversidad en el ámbito laboral, que buscan adquirir una base sólida de conocimientos y habilidades en este ámbito.
OBJETIVOS DEL CURSO
- Proporcionar a los participantes una comprensión integral de los conceptos, principios y marcos legales relacionados con la igualdad de género en el ámbito laboral.
- Capacitar a los participantes para identificar y analizar las desigualdades de género presentes en las organizaciones y desarrollar estrategias para abordarlas de manera efectiva.
- Dotar a los participantes de herramientas y habilidades para diseñar, implementar y evaluar políticas y acciones orientadas a promover la igualdad de género y la diversidad en la empresa.
- Sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la igualdad de género como un principio fundamental para el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones.
- Fomentar el desarrollo de una cultura organizacional inclusiva y equitativa que valore y promueva la diversidad en todas sus formas, incluyendo el género.
ESTE CURSO APORTA 60 HORAS COMO FORMACIÓN NO FORMAL, PARA LA ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS PROFESIONALESSi cuentas con experiencia profesional o formación no formal relacionada con una cualificación profesional y no tienes una acreditación oficial, puedes participar en un procedimiento para la evaluación y acreditación de dichas competencias profesionales.
Este procedimiento permite evaluar y acreditar oficialmente las competencias que posees, independientemente de cómo, dónde y cuándo las hayas adquirido.
Amplia la información pinchando en este enlace Acreditación de la experiencia laboral – Escuela Superior de Formación Empresarial (esfem.es)
DURACIÓN
No se trata de trabajar MÁS sino de trabajar MEJOR.
Tiene una duración estimada de 60 horas.
Ese es el tiempo medio que se suele utilizar para realizar el curso. Las claves de acceso al curso las tienes abiertas durante 6 meses, por lo tanto puedes planificarte el curso como quieras, somos totalmente flexibles y nos adaptamos a tus necesidades. Tú eres quien marcas el ritmo de estudio.
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QUÉ DIPLOMA VOY A CONSEGUIR
Al finalizar el curso y superar las actividades evaluables se te enviará un diploma certificando que has superado todas las pruebas propuestas, y que has seguido con aprovechamiento el temario del curso y las horas utilizadas.
Va firmado digitalmente, para que lo puedas adjuntar a los «curriculum» que se envían por correo electrónico. La Escuela Superior de Formación Empresarial (ESFEM),es un centro inscrito en el Registro de Entidades de Formación habilitado por el SEPE (Servicio Público de Empleo).
El código asignado es el 2368, quedando acreditado para impartir, dentro de la iniciativa de Formación Programada para las Empresas formación profesional para el empleo.
ESFEM está dada de alta por el Ministerio de Justicia, como Entidad Externa (CENTRO DE FORMACIÓN) en el Registro de Mediadores e Instituciones de Mediación.
También se adjunta un informe de seguimiento pormenorizado de todas las actividades y pruebas realizadas.
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PRECIO
El precio de este curso es de 150 euros. Puedes abonarlo por medio de transferencia, tarjeta bancaria o Bizum.
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TEMARIO
Módulo 1: Introducción a la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral – PRUEBA EL CURSO (Haz clic)
- Concepto de igualdad de género.
- Importancia de la igualdad de género en el entorno laboral.
- Marco legal nacional e internacional en materia de igualdad de género.
Módulo 2: Roles y Responsabilidades del Responsable de Igualdad – PRUEBA EL CURSO (Haz clic)
- Funciones y atribuciones del responsable de igualdad en la empresa.
- Rol del responsable de igualdad en la promoción de la diversidad y la inclusión.
- Estrategias para integrar la perspectiva de género en todas las áreas de la empresa.
Módulo 3: Análisis de Género en la Empresa
- Herramientas y métodos para realizar un diagnóstico de género en la empresa.
- Identificación de brechas de género en diferentes áreas (salarios, promociones, conciliación, etc.).
- Elaboración de planes de acción para abordar las brechas de género identificadas.
Módulo 4: Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
- Legislación sobre conciliación de la vida laboral y familiar.
- Políticas y medidas de conciliación en la empresa.
- Fomento de una cultura organizacional que promueva la conciliación.
Módulo 5: Prevención y Gestión de la Violencia de Género
- Concepto y formas de violencia de género en el ámbito laboral.
- Protocolos de actuación para la prevención y gestión de la violencia de género.
- Apoyo y acompañamiento a las víctimas de violencia de género en la empresa.
Módulo 6: Sensibilización y Formación en Igualdad de Género
- Importancia de la sensibilización y formación en igualdad de género.
- Diseño y ejecución de programas de sensibilización y formación.
- Evaluación del impacto de las acciones de sensibilización y formación.
Módulo 7: Seguimiento y Evaluación de las Políticas de Igualdad
- Indicadores de género para el seguimiento y evaluación de políticas de igualdad.
- Elaboración de informes de seguimiento y evaluación.
- Mejora continua de las políticas de igualdad en función de los resultados obtenidos.
Módulo 8: Integración de la Perspectiva de Género en la Gestión de Recursos Humanos
- Procesos de selección y promoción basados en la igualdad de oportunidades.
- Políticas de igualdad en la gestión del talento y la carrera profesional.
- Estrategias para garantizar la igualdad de género en la formación y el desarrollo profesional.
Módulo 9: Comunicación y Comunicación Responsable en la Empresa
- Estrategias de comunicación para promover la igualdad de género.
- Lenguaje inclusivo y no sexista en la comunicación interna y externa.
- Uso de la comunicación para sensibilizar y concienciar sobre la igualdad de género.
PROCEDIMIENTO DE MATRICULACIÓN
Si has decidido matricularte en este curso, bienvenido, a partir de ahora tienes a tu disposición medios técnicos y humanos para conseguir los objetivos de este curso.
En ESFEM nos tomamos muy en serio la formación, y respetamos el esfuerzo y la dedicación, y sobre todo el tiempo de nuestros alumnos. Es para nosotros una responsabilidad , tu confianza y el que utilices tu tiempo para conseguir los objetivos del curso.
Por ello queremos que estés completamente informado del proceso de matriculación y abono del curso. Es fundamental la transparencia desde el principio.
Cuando pulses en añadir el curso al carrito, accedes a esta pantalla:
En el caso de que un antiguo alumno, o un colegio profesional o institución que colabore con nosotros, te facilite un “cupón” de descuento, no olvides incluir el código es su campo correspondiente para que lo aplique automáticamente.
Cuando pulses en “Finalizar compra”, accedes a esta pantalla, en la que incluyes tus datos de facturación:
En la misma pantalla están las formas en las que puedes abonar el curso:
Puedes escoger entre cinco maneras de abonar el curso:
1.- La que viene por defecto es la más habitual y generalizada en el comercio electrónico. Incluyes los datos de tu tarjeta de crédito o débito y pulsas en “Realizar el pedido”. El sistema validará la compra y te saldrá en pantalla una hoja de pedido ya pagada. Ese mismo comprobante se te envía automáticamente a tu correo electrónico.
2.- La segunda – Transferencia bancaria directa. Realiza el PAGO COMPLETO en nuestra cuenta bancaria. ES5501824730310201703728 Indica tu nombre y apellidos en el concepto del pago. Para poder formalizar tu matrícula es necesario que aportes el justificante de pago de tasas en los próximos tres días hábiles. Puedes enviarlo a nuestro email (info@esfem.net) o si lo deseas puedes hacerlo a través de WhatsApp (+34 647500435). Cuando lo hayamos recibido, nos pondremos en contacto contigo para ACTIVAR TU MATRÍCULA y darte acceso inmediato a las acciones formativas en las que te has matriculado.
3.- La tercera- Pagar por la pasarela de BBVA-, es por si prefieres que te enviemos un SMS para que puedas acceder a la pasarela de BBVA, y ahí incluir los datos de tu tarjeta. De esa manera no incluyes los datos en una página nuestra. No se te envía inmediatamente si lo solicitas fuera de los horarios de nuestras oficinas (de 9 a 21 h).
4. – Pagos por “Bizum”. Realiza el pago mediante Bizum (647500435). Indica tu nombre y apellidos en el concepto del pago. Para poder formalizar tu matrícula es necesario que aportes el justificante de pago de tasas en los próximos tres días hábiles. Puedes enviarlo a nuestro email (info@esfem.net) o si lo deseas puedes hacerlo a través de WhatsApp (+34 647500435). Cuando lo hayamos recibido, nos pondremos en contacto contigo para ACTIVAR TU MATRÍCULA y darte acceso inmediato a las acciones formativas en las que te has matriculado.
5.- Paypal- Con esta opción puedes pagar directamente desde tu cuenta Paypal, o con tarjeta de crédito de otras entidades utilizando su pasarela.
Cuando cualquiera de los procesos se ha realizado se te envía un comprobante de matriculación a tu correo electrónico.
INICIO DEL CURSO
Una vez activado el curso en el que te matriculas, se te envían unas claves de acceso a la plataforma educativa de ESFEM, y unas claras instrucciones del procedimiento a seguir. No obstante, puedes solicitar que te llame tu tutor a una hora en concreto para que te explique telefónicamente o por medio de videoconferencia el funcionamiento del curso, y de la plataforma educativa que vas a utilizar, así como los medios que puedes usar para ponerte en contacto con tu tutor. (teléfono, WhatsApp, correo electrónico, …)
Es una conversación de aproximadamente unos 20 minutos. Es muy importante que conozcas en profundidad todo los medios que vas utilizar y su funcionamiento.
ESFEM FORMACIÓN EMPRESARIAL S.L. es un centro de formación inscrito en el Registro de Entidades de Formación habilitado por el SEPE (Servicio Público de Empleo). El código asignado es el 2368, quedando acreditado para impartir, dentro de la iniciativa de Formación Programada para las Empresas, formación profesional para el empleo.
ESFEM está dada de alta por el Ministerio de Justicia, como Entidad Externa (CENTRO DE FORMACIÓN) en el Registro de Mediadores e Instituciones de Mediación.
ESFEM dispone de plataformas de teleformación para impartir sus acciones formativas.
ESFEM cumple con los requisitos que exige la Fundación Estatal para el empleo para impartir acciones formativas susceptibles de bonificación por las empresas participantes.
– Facilitar y corresponsabilizarse en el seguimiento de la participación de los alumnos del aprendizaje y su evaluación, así como en la investigación de metodologías y herramientas para la puesta al día del sistema.– Someterse a los controles y auditorías de calidad que establezcan las administraciones competentes, cuyos resultados se incorporan a los registros.
– Mantener las exigencias técnico-pedagógicas de las instalaciones, equipamiento y medios humanos tenidas en cuenta para la acreditación o inscripción.
Nuestra Escuela cuenta con los siguientes equipos de trabajo:
– Economistas y Asesores de Empresas con 12 años de experiencia, y por lo tanto, conocedores de la problemática real de la empresa y de las soluciones adecuadas para resolverla en la práctica. Entre ellos también hay especialistas en métodos de simplificación del trabajo administrativo.
– Psicólogos especializados en sistemas educativos, con más de 15 años de experiencia.
– Especialistas en medios de comunicación, medios audiovisuales, etc., con más de 20 años de experiencia.
– Redactores especializados en lenguaje directo y coloquial, con más de 12 años de experiencia.
– Especialistas en informática de desarrollo pedagógico, con más de 8 años de experiencia.
Aún estando el contenido de nuestros cursos muy adaptado a las necesidades, posibilidades y limitaciones de los alumnos, no sería posible impartirlos con verdadera eficacia si no se empleasen sistemas pedagógicos adecuados a las especiales situaciones psicológicas.
Laura R.: –
Aunque ya tenía algún conocimiento sobre igualdad de género, este curso me ha proporcionado una comprensión más profunda de las cuestiones relacionadas con la discriminación y la diversidad.
María G.: –
Este curso de Responsable de Igualdad ha superado mis expectativas. La profundidad de los temas tratados y la forma en que se abordaron las estrategias para promover la igualdad de género en diversos contextos fue realmente enriquecedora. Recomiendo este curso a cualquier persona interesada en trabajar hacia un mundo más justo e inclusivo.
Carlos G.: –
El curso de Responsable de Igualdad me ayudó a reconocer mis propios sesgos y privilegios, así como a entender cómo puedo utilizar mi posición para abogar por la igualdad de oportunidades para todos. La estructura del curso y la experiencia del instructor hicieron que el aprendizaje fuera accesible y significativo.
Ana L.: –
Este curso fue una revelación para mí. Me hizo cuestionar mis propias creencias y comportamientos arraigados en relación con la igualdad de género. A través de ejercicios prácticos y debates abiertos, adquirí las herramientas necesarias para convertirme en una agente de cambio en mi entorno personal y profesional.
Javier M.: –
Como profesional del área de recursos humanos, este curso ha sido fundamental para ampliar mis conocimientos sobre igualdad de género en el entorno laboral. Las herramientas y técnicas presentadas son prácticas y aplicables, lo que me permite implementar cambios efectivos en mi organización.