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Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia Psicológica

Este curso de acoso laboral online de 20 horas permite aprender a identificar, prevenir y analizar situaciones relacionadas con el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia psicológica en el trabajo, así como conocer pautas de actuación, prevención y respuesta dentro de la empresa.

EU-OSHA · Prevención de riesgos psicosociales
Healthy Workplaces Campaign · 2026–2028
Together for mental health at work

La campaña europea incorpora entre sus ámbitos de actuación el acoso, el acoso sexual y la violencia, dentro de la prevención y gestión de los riesgos psicosociales y la salud mental en el trabajo.

20 horas · 100 % online · 5 módulos · 75 € Formación dirigida a trabajadores, responsables de equipos, profesionales de RR. HH. y empresas.

Formación especializada · Entornos laborales seguros

Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia Psicológica

Aprende a identificar conductas y situaciones de riesgo, diferenciar conflictos de posibles situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia psicológica y conocer estrategias preventivas y pautas de actuación dentro de la organización.

✓ 20 horas ✓ 100 % online ✓ 5 módulos ✓ Casos y simulaciones
75 € Matrícula individual
Matricularme Ver temario ↓
Acoso laboral Detección y diferenciación
Acoso sexual Prevención y actuación
Violencia psicológica Conductas y señales de alerta
Cultura preventiva Respeto, canales y respuesta
Prevenir antes de que el daño se consolide

No todo conflicto es acoso, pero determinadas conductas requieren una respuesta temprana

Los desacuerdos y conflictos pueden formar parte de las relaciones profesionales. Sin embargo, determinadas conductas de hostigamiento, intimidación, humillación, discriminación o naturaleza sexual pueden afectar gravemente a las personas y al entorno de trabajo.

Saber diferenciar situaciones, reconocer señales de alerta y conocer los canales de actuación ayuda a evitar tanto la normalización de conductas inadecuadas como interpretaciones precipitadas.

El curso adopta una perspectiva preventiva, psicológica y organizativa, prestando especial atención a la responsabilidad de crear entornos de trabajo respetuosos y seguros.

La prevención comienza mucho antes de que una situación alcance la gravedad suficiente para activar una respuesta formal.
Comprender las diferencias

Conflicto, conductas inadecuadas, acoso y violencia no son conceptos equivalentes

Una intervención adecuada exige analizar el contexto, las conductas, su gravedad y las circunstancias de cada situación.

01 · CONFLICTO

Desacuerdos laborales

Diferencias de intereses, criterios o expectativas que pueden aparecer en cualquier organización y requieren una gestión adecuada.

02 · ACOSO LABORAL

Hostigamiento

Se estudian las conductas, patrones, contexto y elementos que permiten analizar posibles situaciones de hostigamiento laboral.

03 · ACOSO SEXUAL

Conductas de naturaleza sexual

Se analizan comportamientos verbales, no verbales, físicos y digitales y las respuestas preventivas de la organización.

04 · VIOLENCIA

Violencia psicológica

Amenazas, intimidación, humillación y otras conductas capaces de afectar a la seguridad y salud de las personas.

Qué aprenderás

Detectar, diferenciar, prevenir y saber cómo actuar

01

Identificar conductas

Reconocer comportamientos y situaciones potencialmente problemáticas en el trabajo.

02

Diferenciar situaciones

Distinguir conflicto, conductas inadecuadas, hostigamiento y otras formas de violencia.

03

Reconocer señales

Detectar cambios individuales y organizativos que requieren atención.

04

Conocer protocolos

Comprender las funciones de los canales y procedimientos internos de actuación.

05

Actuar adecuadamente

Aprender principios básicos de recepción, comunicación, confidencialidad y derivación.

06

Prevenir

Analizar medidas organizativas para fomentar entornos respetuosos y seguros.

Contexto europeo

Acoso, violencia y salud mental forman parte de la prevención psicosocial

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) sitúa la prevención de los riesgos psicosociales y la salud mental en el centro de su campaña Healthy Workplaces 2026–2028.

Healthy Workplaces Campaign · 2026–2028 Together for mental health at work

Entre los ámbitos abordados por la campaña se encuentran el acoso, el acoso sexual y la violencia, junto con la evaluación y gestión de los riesgos psicosociales en el trabajo.

Prevenir Crear condiciones que reduzcan la aparición de conductas y situaciones de riesgo.
Participar Implicar a trabajadores, responsables y organización.
Actuar Disponer de procedimientos claros cuando aparece una situación.
Conocer la campaña EU-OSHA ↗
Programa formativo

5 módulos · 20 horas · 20 apartados

Un programa progresivo que combina prevención, psicología, relaciones laborales, protocolos y análisis práctico de situaciones.

5 módulos 4 h por módulo 20 horas
1.1 Riesgos psicosociales, relaciones laborales y salud
1.2 Conflicto, conducta inadecuada, acoso y violencia
1.3 Factores personales, relacionales y organizativos
1.4 Cultura preventiva, respeto y tolerancia frente a conductas inapropiadas
2.1 Características y manifestaciones del acoso laboral
2.2 Conductas de aislamiento, humillación, descrédito e intimidación
2.3 Violencia psicológica y deterioro de las relaciones profesionales
2.4 Señales de alerta y consecuencias para personas y organización
3.1 Conceptos y características del acoso sexual
3.2 Acoso por razón de sexo y discriminación
3.3 Conductas verbales, no verbales, físicas y ambientales
3.4 Mensajería, redes, comunicaciones digitales y nuevas situaciones de riesgo
4.1 Políticas preventivas y códigos de conducta
4.2 Canales internos, comunicación y recepción de situaciones
4.3 Confidencialidad, respeto, protección y prevención de represalias
4.4 Papel de responsables, RR. HH. y organización preventiva
5.1 Primera respuesta ante una comunicación o señal de alerta
5.2 Análisis de información, documentación y límites de actuación
5.3 Medidas preventivas, organizativas y de protección
5.4 Caso integral: diseñar una respuesta preventiva y organizativa
Metodología ESFEM

Saber definir el acoso no basta: hay que saber interpretar situaciones

El curso plantea escenarios donde el alumnado tiene que analizar conductas, contexto, señales, alternativas y límites de actuación.

01

Comprender

Conceptos explicados con precisión y vinculados al entorno profesional.

02

Diferenciar

Casos para distinguir conflicto, conductas inadecuadas y situaciones de mayor gravedad.

03

Decidir

Preguntas abiertas para valorar diferentes alternativas de actuación.

04

Prevenir

Simulaciones para seleccionar medidas organizativas y preventivas.

10

Simulaciones profesionales

Dos simulaciones por módulo con situaciones de conflicto, conductas inapropiadas, acoso, violencia psicológica, comunicación de hechos y toma de decisiones preventivas.

Aprendizaje basado en casos

¿Conflicto, mala gestión o una situación que requiere activar el protocolo?

Los casos obligan al alumnado a evitar etiquetas rápidas y analizar hechos, contexto y respuesta organizativa.

Una trabajadora comunica a su responsable que, desde hace varios meses, un compañero realiza comentarios sobre su aspecto, le envía mensajes personales fuera del horario laboral y continúa haciéndolo pese a que ella le ha pedido que pare.

La responsable considera inicialmente que puede tratarse de un problema interpersonal y propone que ambos “hablen y lo solucionen”.

¿Qué conductas deben analizarse?
¿Es adecuado tratarlo inicialmente como un simple conflicto?
¿Qué debería hacer la persona responsable al recibir la comunicación?
¿Qué principios deben protegerse durante la actuación?
Perfil del alumno

¿A quién está dirigido?

Trabajadores Formación para reconocer conductas, derechos y vías de actuación.
Mandos y responsables Especialmente quienes reciben comunicaciones o gestionan equipos.
Recursos Humanos Profesionales relacionados con personas y relaciones laborales.
Empresarios y pymes Responsables interesados en desarrollar entornos laborales respetuosos.
Profesionales de psicología Perfiles vinculados a salud, comportamiento y organizaciones.
Mediación y relaciones laborales Profesionales que trabajan con conflictos y relaciones profesionales.
Formación para empresas

La prevención exige que las personas sepan reconocer conductas y conozcan cómo actuar

El programa puede utilizarse para formar a trabajadores, mandos y responsables sobre prevención, detección y actuación ante posibles situaciones de acoso y violencia psicológica.

20 horas de teleformación.
Formación para trabajadores y responsables.
Acoso laboral, sexual y por razón de sexo.
Violencia psicológica y gestión preventiva.
Casos y simulaciones profesionales.
Solicitar información para empresas →
Esta formación tiene carácter educativo y preventivo. No sustituye los protocolos internos de la organización, la evaluación preventiva, una investigación formal, el asesoramiento jurídico ni la intervención de profesionales competentes cuando resulte necesaria.
Programa ESFEM Personas · Respeto · Prevención · Entornos seguros
Preguntas frecuentes

Prevención del acoso laboral y sexual

Se estudian las características del acoso laboral, las conductas de hostigamiento y violencia psicológica, las señales de alerta, los factores organizativos, los mecanismos de prevención y las pautas básicas de actuación ante posibles situaciones.
Un conflicto laboral y una situación de acoso no son equivalentes. La valoración requiere analizar las conductas, contexto, gravedad y circunstancias, evitando identificar automáticamente cualquier desacuerdo profesional como acoso.
Sí. Se estudian el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y distintas conductas verbales, no verbales, físicas y digitales que pueden aparecer en el ámbito laboral.
Sí. El programa aborda situaciones relacionadas con intimidación, amenazas, humillación, aislamiento, hostigamiento y deterioro de las relaciones profesionales.
Tiene una duración total de 20 horas, distribuidas en cinco módulos formativos.
Sí. La formación se desarrolla íntegramente mediante teleformación a través de la plataforma de ESFEM.
Sí. El curso explica la función de los protocolos, canales internos, comunicación de situaciones, confidencialidad y coordinación de las actuaciones, sin sustituir el protocolo específico de cada organización.
Sí. Es especialmente útil para mandos y responsables que pueden recibir una comunicación, detectar una señal o tener que activar los canales internos correspondientes.
El programa utiliza como referencia técnica y documental publicaciones y recursos públicos de EU-OSHA sobre riesgos psicosociales, acoso, violencia y salud mental en el trabajo. Esta referencia no implica acreditación, certificación o respaldo del curso por EU-OSHA.
Sí. El programa está diseñado tanto para matrícula individual como para acciones dirigidas a trabajadores, responsables y equipos de una organización.
Formación especializada ESFEM

Crear entornos seguros exige saber reconocer, prevenir y actuar

20 horas de formación aplicada sobre acoso laboral, acoso sexual, violencia psicológica y prevención organizativa.

75 €
20 horas 100 % online 5 módulos 20 apartados 10 simulaciones
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