Prevención de Riesgos Laborales · Formación para Empresas
Cursos de Prevención de Riesgos Psicosociales y Salud Mental Laboral
Formación especializada y bonificable por FUNDAE para cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y los criterios de la Inspección de Trabajo (ITSS). Identifica, evalúa y previene los factores psicosociales en tu organización.
Cumplimiento Normativo · LPRL · Salud Mental Laboral
Planes formativos para empresas alineados con la campaña europea EU-OSHA.
Marco de Prevención Organizativa
La salud laboral y el cumplimiento legal dependen de la organización del trabajo
Los riesgos psicosociales abarcan la carga y el ritmo de trabajo, la falta de autonomía, la ambigüedad en las funciones, el liderazgo inadecuado, los conflictos no resueltos, el acoso laboral o sexual y las exigencias emocionales intensas.
Conforme a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el Criterio Técnico 104/2021 de la ITSS, la empresa no debe limitarse a ofrecer pautas individuales de autocuidado: tiene el deber legal de evaluar y actuar sobre el origen organizativo de las condiciones de trabajo.
Un enfoque preventivo eficaz transforma los riesgos psicosociales de un conflicto personal a una oportunidad de mejora y cumplimiento organizativo.
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Prevention first
Priorizar la intervención en el origen frente a la mera gestión paliativa de los síntomas.
Participación activa
Involucrar a comités de seguridad, delegados de prevención y empleados en el diagnóstico.
Integración en el SGPRL
Incorporar los factores psicosociales en el plan general de prevención de riesgos de la empresa.
Campaña Europea Healthy Workplaces 2026–2028: Salud mental en el trabajo
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) lidera la estrategia preventiva en toda la Unión Europea. Su nueva campaña bienal moviliza a empresas, departamentos de recursos humanos y servicios de prevención para erradicar las causas del desgaste psicosocial.
Healthy Workplaces Campaign · EU-OSHA
Together for mental health at work
El objetivo prioritario es dotar a las organizaciones de metodologías prácticas para identificar y gestionar el estrés, prevenir el acoso y crear entornos de trabajo seguros, inclusivos y sostenibles.
Prevenir no significa únicamente tratar las consecuencias.
Significa evaluar con rigor cómo los procesos, cargas y liderazgos pueden originar riesgos y actuar sobre su causa antes de que afecten a las personas.
Metodología Prevention First
01 · IDENTIFICAR
02 · EVALUAR
03 · INTERVENIR
04 · PARTICIPAR
De gestionar el estrés a prevenir sus causas organizativas
Un proceso sistemático y estructurado para directores técnicos, comités de seguridad y salud y mandos intermedios.
Factores de riesgo
Reconocer sobrecargas cuantitativas, ritmos de trabajo acelerados, ambigüedad de rol y deficiencias en la comunicación interna.
Diagnóstico técnico
Utilizar metodologías rigurosas para dimensionar el impacto real en el clima y la salud de la plantilla.
Planes de acción
Aplicar medidas organizativas, protocolos de acoso, pactos de desconexión y redistribución de cargas.
Cultura preventiva
Implicar a la dirección, los responsables de equipo y los representantes de los trabajadores en el seguimiento.
Diagnóstico psicosocial
¿Qué factores de riesgo psicosocial debe auditar tu empresa?
La Inspección de Trabajo y las normativas comunitarias ponen el foco en 12 condiciones organizativas críticas:
01
Carga de trabajo excesivaVolumen y exigencias cuantitativas desmedidas.
02
Presión temporal continuadaPlazos restrictivos y sensación constante de urgencia.
03
Falta de autonomíaEscaso margen de control en la toma de decisiones.
04
Ambigüedad y conflicto de rolFunciones poco definidas u órdenes contradictorias.
05
Comunicación ineficazFalta de transparencia o canales internos bloqueados.
06
Cambios organizativosProcesos de reestructuración o digitalización sin planificar.
07
Ausencia de apoyo socialAislamiento o escaso respaldo de superiores y pares.
08
Conflictos interpersonalesTensiones no gestionadas que se cronifican en los equipos.
09
Acoso laboral y sexualConductas de hostigamiento o discriminación que exigen protocolo.
10
Violencia y hostilidad externaExposición a agresiones por parte de clientes, pacientes o usuarios.
11
Demandas emocionales severasOcultamiento de emociones o desgaste asistencial continuado.
12
Hiperconectividad digitalIncapacidad para desconectar y disponibilidad fuera de horario.
Catálogo Especializado ESFEM
10 Cursos de Prevención Psicosocial y Salud Mental en el Trabajo
Programas técnicos en modalidad de teleformación tutorizada, diseñados para capacitar a plantillas, delegados de prevención y directores de equipo. Bonificables por FUNDAE.
10
programas técnicos actualizados y comunicados para bonificación empresarial.
Programa troncal corporativo
30 horas
Teleformación
Bonificable FUNDAE
Prevención y Gestión de Riesgos Psicosociales en la Empresa
Programa integral para comprender la naturaleza de los factores psicosociales, aplicar los instrumentos de evaluación técnica y desplegar planes de intervención conforme al marco normativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Marco legal y criterios de la ITSS
Metodologías de evaluación
Prevención del estrés y burnout
Medidas organizativas aplicadas
01
Dirigido a
Técnicos de PRL · RR. HH. · Mandos Intermedios · Empresas
02
Estrés Laboral, Burnout y Fatiga Mental
Detección temprana de señales de agotamiento crónico, sobrecarga cognitiva y estrategias organizativas para mitigar la fatiga profesional en los equipos.
Dirigido a
Toda la plantilla · Responsables · RR. HH.
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03
Liderazgo Saludable y Prevención Psicosocial
Capacitación de mandos y directivos para ejercer un liderazgo basado en la empatía, el reparto equilibrado de tareas y la comunicación preventiva.
Dirigido a
Mandos · Directores de equipo · Gerencia
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04
Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia Psicológica
Implementación y gestión del protocolo obligatorio contra el acoso en la empresa, canales seguros de denuncia e investigación con garantías legales.
Dirigido a
Comités de igualdad · RR. HH. · Plantilla
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05
Salud Mental en el Trabajo: Prevención y Apoyo
Claves para desestigmatizar la salud mental laboral, detectar el sufrimiento psicológico y articular redes internas de apoyo y contención en la empresa.
Dirigido a
Empresas · Responsables · Delegados
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06
Gestión de Conflictos y Mediación Psicosocial
Técnicas de mediación y resolución de discrepancias en equipos de trabajo para frenar el deterioro de las relaciones antes de que deriven en riesgos psicosociales.
Dirigido a
Mandos intermedios · RR. HH. · Equipos
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07
Tecnoestrés, Hiperconectividad y Desconexión Digital
Gestión del derecho a la desconexión digital (Ley Orgánica 3/2018 y Ley de Teletrabajo), mitigación de la fatiga por pantalla y límites en el teletrabajo.
Dirigido a
Teletrabajadores · Empresas digitales · RR. HH.
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08
Prevención del Desgaste Emocional en Atención al Público
Afrontamiento de situaciones de hostilidad, clientes difíciles y alta demanda asistencial para evitar el síndrome del desgaste por empatía.
Dirigido a
Comerciales · Servicios de atención · Call centers
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09
Riesgos Psicosociales en Sanidad y Servicios Sociales
Formación especializada en turnicidad, sobrecarga asistencial, duelo, estrés vicario y prevención de agresiones en entornos sanitarios y sociosanitarios.
Dirigido a
Personal sanitario · Residencias · Cuidados
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10
Riesgos Psicosociales con Perspectiva de Género e Igualdad
Identificación de sesgos de género en la exposición al riesgo, conciliación corresponsable y cumplimiento con los planes de igualdad de la empresa.
Dirigido a
Comisiones de igualdad · RR. HH. · Directivos
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Enfoque preventivo integral
El bienestar personal no exime de la prevención organizativa
El entrenamiento en habilidades personales es un complemento valioso, pero la obligación de la empresa radica en diseñar puestos de trabajo saludables.
Intervención sobre la persona
- Estrategias individuales de autorregulación emocional.
- Técnicas de gestión del tiempo y resiliencia.
- Pautas para una adecuada recuperación y descanso.
- Habilidades de asertividad y comunicación interpersonal.
- Adopción de hábitos de trabajo saludables.
Intervención sobre la organización
- Redimensionamiento de cargas de trabajo y ritmos de producción.
- Definición inequívoca de funciones, puestos y jerarquías.
- Pactos efectivos de desconexión digital fuera de jornada.
- Protocolos activos y eficaces frente al acoso y la violencia.
- Liderazgo formativo y apoyo social estructurado.
El liderazgo es un factor determinante en la salud laboral.
Los mandos intermedios y directores son el primer canal para anticipar sobrecargas, evitar conflictos enquistados y garantizar que las medidas preventivas se apliquen de forma real.
Metodología ESFEM
01 · Fundamentar
02 · Diagnosticar
03 · Resolver
04 · Aplicar
Formación técnica orientada a la práctica empresarial
Superamos el contenido puramente teórico para ofrecer herramientas aplicables desde el primer día al entorno laboral de tu organización.
Bases normativas y científicas sobre factores de riesgo y salud laboral.
Casos prácticos de empresa para detectar disfunciones en la organización.
Árboles de decisión y protocolos para actuar ante situaciones de riesgo.
Simulaciones y guías de intervención inmediata para los departamentos.
Soluciones Corporativas B2B
Solicitar presupuesto para plantilla →
Planes de formación psicosocial para empresas bonificables por FUNDAE
ESFEM FORMACIÓN EMPRESARIAL S.L. es una entidad inscrita y acreditada para impartir formación profesional para el empleo dentro del sistema de formación programada por las empresas. Gestionamos de manera integral el crédito FUNDAE de tu organización.
Teleformación tutorizada en campus virtual 24/7.
Área de especialización FCOS (Seguridad y Salud Laboral).
Área SEAD (Seguridad y Prevención de Riesgos).
Tramitación documental y bonificación sin coste añadido.
Aviso legal preventivo: La formación especializada complementa y capacita a la organización, pero no sustituye la preceptiva evaluación técnica de riesgos psicosociales ni las actuaciones que correspondan al Servicio de Prevención Ajeno o Propio (SPA/SPP) según la Ley 31/1995.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre Riesgos Psicosociales, Normativa y Bonificación
Son aquellos riesgos derivados de deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un contexto social deficiente. Pueden desencadenar consecuencias psicológicas, físicas y sociales negativas, tales como estrés laboral, síndrome de burnout o trastornos de ansiedad.
Sí. Conforme a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y las directrices de la Inspección de Trabajo (Criterio Técnico 104/2021), la empresa tiene la obligación legal de identificar, evaluar y adoptar medidas preventivas frente a los riesgos psicosociales, del mismo modo que actúa frente a riesgos físicos o químicos.
La sobrecarga cuantitativa, los ritmos de trabajo excesivos, la falta de autonomía, la ambigüedad de rol, la ausencia de apoyo de los mandos, los conflictos interpersonales no resueltos, el acoso laboral o sexual y la vulneración del derecho a la desconexión digital.
El estrés laboral es una respuesta adaptativa ante demandas de trabajo que superan las capacidades o recursos inmediatos del trabajador. El burnout o síndrome de desgaste profesional es una patología crónica reconocida por la OMS resultante de un estrés prolongado en el tiempo no gestionado con éxito, caracterizado por agotamiento extremo, despersonalización y baja realización personal.
Los líderes y jefes de equipo son piezas clave para la detección temprana de anomalías, la distribución equilibrada de tareas, la resolución de roces entre empleados y la promoción de un clima laboral de respeto y apoyo mutuo.
Es la campaña europea bienal impulsada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo bajo el lema “Together for mental health at work”, enfocada en la sensibilización, prevención y abordaje multidisciplinar de la salud mental en los puestos de trabajo.
Sí. Todas las empresas disponen de un crédito anual para formación programada. Como entidad organizadora inscrita, ESFEM gestiona los trámites ante FUNDAE para que la formación de los trabajadores asalariados esté bonificada al 100% en los Seguros Sociales.
No. La formación capacita y sensibiliza a la plantilla y directivos para aplicar buenas prácticas preventivas, pero la evaluación técnica de riesgos psicosociales debe ser realizada por técnicos de prevención cualificados a través del Servicio de Prevención Ajeno (SPA) o Propio de la empresa mediante métodos validados (como CoPsoQ-istas21 o FPSICO).
Fuentes institucionales y marco de referencia
ESFEM fundamenta sus programas formativos en los criterios de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y las directrices de la ITSS.