Prevención de Riesgos Laborales · Formación para Empresas
Cursos de Prevención de Riesgos Psicosociales y Salud Mental Laboral
Formación especializada y bonificable por FUNDAE para cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y los criterios de la Inspección de Trabajo (ITSS). Identifica, evalúa y previene los factores psicosociales en tu organización.
Cumplimiento Normativo · LPRL · Salud Mental Laboral
Formación conectada con las prioridades europeas sobre riesgos psicosociales y salud mental laboral.
Marco de Prevención Organizativa
La salud laboral y el cumplimiento legal dependen de la organización del trabajo
Los riesgos psicosociales abarcan la carga y el ritmo de trabajo, la falta de autonomía, la ambigüedad en las funciones, el liderazgo inadecuado, los conflictos no resueltos, el acoso laboral o sexual y las exigencias emocionales intensas.
Conforme a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y el Criterio Técnico 104/2021 de la ITSS, la empresa no debe limitarse a ofrecer pautas individuales de autocuidado: tiene el deber legal de evaluar y actuar sobre el origen organizativo de las condiciones de trabajo.
Un enfoque preventivo eficaz transforma los riesgos psicosociales de un conflicto personal a una oportunidad de mejora y cumplimiento organizativo.
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
01 OCT 2026
Web europea ya disponible
13 OCT 2026
Lanzamiento oficial
2026–2028
Desarrollo progresivo
01
Evaluación y gestión de riesgos psicosociales
02
Acoso, acoso sexual y violencia
03
Riesgos físicos y salud mental
04
Sector sanitario y de asistencia social
05
Apoyo a la salud mental en el trabajo
Prevenir desde la organización
La evaluación y gestión de los riesgos psicosociales constituye una pieza central para proteger la salud mental en el trabajo.
Participación y diálogo
La prevención eficaz requiere implicar a empleadores, mandos, personas trabajadoras y sus representantes.
Enfoque integral
La campaña conecta riesgos físicos, factores psicosociales, organización del trabajo e inclusión de las personas con problemas de salud mental.
Healthy Workplaces 2026–2028: Together for mental health at work
EU-OSHA ha dedicado su nueva campaña «Trabajos saludables» a la salud mental en el trabajo y la prevención de los riesgos psicosociales. El sitio completo de la campaña está disponible en las lenguas de la Unión Europea desde el 1 de octubre de 2026 y el lanzamiento oficial europeo tendrá lugar el 13 de octubre de 2026 en Bruselas.
Healthy Workplaces Campaign · 2026–2028
Together for mental health at work
Compromiso por la salud mental en el trabajo
Centro de recursos, publicaciones, herramientas, casos prácticos y materiales de sensibilización.
Presentación europea de la campaña, sus prioridades, herramientas y recursos para organizaciones.
EU-OSHA irá publicando nuevos materiales específicos para cada una de las áreas prioritarias.
Las 5 áreas prioritarias oficiales de la campaña
Identificar los peligros psicosociales, evaluar los riesgos y aplicar medidas preventivas sobre la organización del trabajo.
Prevenir conductas abusivas mediante sensibilización, políticas claras, procedimientos y una respuesta organizativa eficaz.
Abordar de forma conjunta los factores físicos y psicosociales, considerando su interacción en la seguridad y la salud.
Poner el foco en cargas elevadas, exigencias emocionales, escasez de personal, violencia y otros factores especialmente presentes en el sector.
Favorecer entornos inclusivos, comprensivos y libres de estigma, también cuando los problemas de salud mental no tengan origen laboral.
La campaña en España
INSST · Centro de referencia nacional de EU-OSHA
Ver centro de referencia en España ↗
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) actúa como centro de referencia nacional de EU-OSHA en España y coordina la difusión de la información y el apoyo a las campañas europeas en nuestro país.
Información institucional: ESFEM utiliza las publicaciones y prioridades de EU-OSHA como fuentes de referencia para contextualizar su formación. La mención de la campaña no implica acreditación, homologación, patrocinio ni la condición de socio oficial de EU-OSHA.
Prevenir no significa únicamente tratar las consecuencias.
Significa evaluar con rigor cómo los procesos, cargas y liderazgos pueden originar riesgos y actuar sobre su causa antes de que afecten a las personas.
Metodología Prevention First
01 · IDENTIFICAR
02 · EVALUAR
03 · INTERVENIR
04 · PARTICIPAR
De gestionar el estrés a prevenir sus causas organizativas
Un proceso sistemático y estructurado para directores técnicos, comités de seguridad y salud y mandos intermedios.
Factores de riesgo
Reconocer sobrecargas cuantitativas, ritmos de trabajo acelerados, ambigüedad de rol y deficiencias en la comunicación interna.
Diagnóstico técnico
Utilizar metodologías rigurosas para dimensionar el impacto real en el clima y la salud de la plantilla.
Planes de acción
Aplicar medidas organizativas, protocolos de acoso, pactos de desconexión y redistribución de cargas.
Cultura preventiva
Implicar a la dirección, los responsables de equipo y los representantes de los trabajadores en el seguimiento.
Diagnóstico psicosocial
¿Qué factores de riesgo psicosocial debe auditar tu empresa?
La Inspección de Trabajo y las normativas comunitarias ponen el foco en 12 condiciones organizativas críticas:
01
Carga de trabajo excesivaVolumen y exigencias cuantitativas desmedidas.
02
Presión temporal continuadaPlazos restrictivos y sensación constante de urgencia.
03
Falta de autonomíaEscaso margen de control en la toma de decisiones.
04
Ambigüedad y conflicto de rolFunciones poco definidas u órdenes contradictorias.
05
Comunicación ineficazFalta de transparencia o canales internos bloqueados.
06
Cambios organizativosProcesos de reestructuración o digitalización sin planificar.
07
Ausencia de apoyo socialAislamiento o escaso respaldo de superiores y pares.
08
Conflictos interpersonalesTensiones no gestionadas que se cronifican en los equipos.
09
Acoso laboral y sexualConductas de hostigamiento o discriminación que exigen protocolo.
10
Violencia y hostilidad externaExposición a agresiones por parte de clientes, pacientes o usuarios.
11
Demandas emocionales severasOcultamiento de emociones o desgaste asistencial continuado.
12
Hiperconectividad digitalIncapacidad para desconectar y disponibilidad fuera de horario.
Catálogo Especializado ESFEM
10 Cursos de Prevención Psicosocial y Salud Mental en el Trabajo
Programas técnicos en modalidad de teleformación tutorizada, diseñados para capacitar a plantillas, delegados de prevención y directores de equipo. Bonificables por FUNDAE.
10
programas técnicos actualizados y comunicados para bonificación empresarial.
Programa troncal corporativo
30 horas
Teleformación
Bonificable FUNDAE
Prevención y Gestión de Riesgos Psicosociales en la Empresa
Programa integral para comprender la naturaleza de los factores psicosociales, aplicar los instrumentos de evaluación técnica y desplegar planes de intervención conforme al marco normativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Marco legal y criterios de la ITSS
Metodologías de evaluación
Prevención del estrés y burnout
Medidas organizativas aplicadas
01
Dirigido a
Técnicos de PRL · RR. HH. · Mandos Intermedios · Empresas
02
Estrés Laboral, Burnout y Fatiga Mental
Detección temprana de señales de agotamiento crónico, sobrecarga cognitiva y estrategias organizativas para mitigar la fatiga profesional en los equipos.
Dirigido a
Toda la plantilla · Responsables · RR. HH.
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03
Liderazgo Saludable y Prevención Psicosocial
Capacitación de mandos y directivos para ejercer un liderazgo basado en la empatía, el reparto equilibrado de tareas y la comunicación preventiva.
Dirigido a
Mandos · Directores de equipo · Gerencia
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04
Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia Psicológica
Implementación y gestión del protocolo obligatorio contra el acoso en la empresa, canales seguros de denuncia e investigación con garantías legales.
Dirigido a
Comités de igualdad · RR. HH. · Plantilla
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05
Salud Mental en el Trabajo: Prevención y Apoyo
Claves para desestigmatizar la salud mental laboral, detectar el sufrimiento psicológico y articular redes internas de apoyo y contención en la empresa.
Dirigido a
Empresas · Responsables · Delegados
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06
Gestión de Conflictos y Mediación Psicosocial
Técnicas de mediación y resolución de discrepancias en equipos de trabajo para frenar el deterioro de las relaciones antes de que deriven en riesgos psicosociales.
Dirigido a
Mandos intermedios · RR. HH. · Equipos
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07
Tecnoestrés, Hiperconectividad y Desconexión Digital
Gestión del derecho a la desconexión digital (Ley Orgánica 3/2018 y Ley de Teletrabajo), mitigación de la fatiga por pantalla y límites en el teletrabajo.
Dirigido a
Teletrabajadores · Empresas digitales · RR. HH.
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08
Prevención del Desgaste Emocional en Atención al Público
Afrontamiento de situaciones de hostilidad, clientes difíciles y alta demanda asistencial para evitar el síndrome del desgaste por empatía.
Dirigido a
Comerciales · Servicios de atención · Call centers
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09
Riesgos Psicosociales en Sanidad y Servicios Sociales
Formación especializada en turnicidad, sobrecarga asistencial, duelo, estrés vicario y prevención de agresiones en entornos sanitarios y sociosanitarios.
Dirigido a
Personal sanitario · Residencias · Cuidados
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10
Riesgos Psicosociales con Perspectiva de Género e Igualdad
Identificación de sesgos de género en la exposición al riesgo, conciliación corresponsable y cumplimiento con los planes de igualdad de la empresa.
Dirigido a
Comisiones de igualdad · RR. HH. · Directivos
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Dossier para empresas
Consulta los temarios completos de nuestros programas
Descarga el dossier de Cursos de Prevención de Riesgos Psicosociales y Salud Mental Laboral de ESFEM.
Enfoque preventivo integral
El bienestar personal no exime de la prevención organizativa
El entrenamiento en habilidades personales es un complemento valioso, pero la obligación de la empresa radica en diseñar puestos de trabajo saludables.
Intervención sobre la persona
- Estrategias individuales de autorregulación emocional.
- Técnicas de gestión del tiempo y resiliencia.
- Pautas para una adecuada recuperación y descanso.
- Habilidades de asertividad y comunicación interpersonal.
- Adopción de hábitos de trabajo saludables.
Intervención sobre la organización
- Redimensionamiento de cargas de trabajo y ritmos de producción.
- Definición inequívoca de funciones, puestos y jerarquías.
- Pactos efectivos de desconexión digital fuera de jornada.
- Protocolos activos y eficaces frente al acoso y la violencia.
- Liderazgo formativo y apoyo social estructurado.
El liderazgo es un factor determinante en la salud laboral.
Los mandos intermedios y directores son el primer canal para anticipar sobrecargas, evitar conflictos enquistados y garantizar que las medidas preventivas se apliquen de forma real.
Metodología ESFEM
01 · Fundamentar
02 · Diagnosticar
03 · Resolver
04 · Aplicar
Formación técnica orientada a la práctica empresarial
Superamos el contenido puramente teórico para ofrecer herramientas aplicables desde el primer día al entorno laboral de tu organización.
Bases normativas y científicas sobre factores de riesgo y salud laboral.
Casos prácticos de empresa para detectar disfunciones en la organización.
Árboles de decisión y protocolos para actuar ante situaciones de riesgo.
Simulaciones y guías de intervención inmediata para los departamentos.
Soluciones Corporativas B2B
Solicitar presupuesto para plantilla →
Planes de formación psicosocial para empresas bonificables por FUNDAE
ESFEM FORMACIÓN EMPRESARIAL S.L. es una entidad inscrita y acreditada para impartir formación profesional para el empleo dentro del sistema de formación programada por las empresas. Gestionamos de manera integral el crédito FUNDAE de tu organización.
Teleformación tutorizada en campus virtual 24/7.
Área de especialización FCOS (Seguridad y Salud Laboral).
Área SEAD (Seguridad y Prevención de Riesgos).
Tramitación documental y bonificación sin coste añadido.
Aviso legal preventivo: La formación especializada complementa y capacita a la organización, pero no sustituye la preceptiva evaluación técnica de riesgos psicosociales ni las actuaciones que correspondan al Servicio de Prevención Ajeno o Propio (SPA/SPP) según la Ley 31/1995.
Preguntas frecuentes
Dudas sobre Riesgos Psicosociales, Normativa y Bonificación
Son aquellos riesgos derivados de deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un contexto social deficiente. Pueden desencadenar consecuencias psicológicas, físicas y sociales negativas, tales como estrés laboral, síndrome de burnout o trastornos de ansiedad.
Sí. Conforme a la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y las directrices de la Inspección de Trabajo (Criterio Técnico 104/2021), la empresa tiene la obligación legal de identificar, evaluar y adoptar medidas preventivas frente a los riesgos psicosociales, del mismo modo que actúa frente a riesgos físicos o químicos.
La sobrecarga cuantitativa, los ritmos de trabajo excesivos, la falta de autonomía, la ambigüedad de rol, la ausencia de apoyo de los mandos, los conflictos interpersonales no resueltos, el acoso laboral o sexual y la vulneración del derecho a la desconexión digital.
El estrés laboral es una respuesta adaptativa ante demandas de trabajo que superan las capacidades o recursos inmediatos del trabajador. El burnout o síndrome de desgaste profesional es una patología crónica reconocida por la OMS resultante de un estrés prolongado en el tiempo no gestionado con éxito, caracterizado por agotamiento extremo, despersonalización y baja realización personal.
Los líderes y jefes de equipo son piezas clave para la detección temprana de anomalías, la distribución equilibrada de tareas, la resolución de roces entre empleados y la promoción de un clima laboral de respeto y apoyo mutuo.
Es la campaña «Trabajos saludables» 2026–2028 de EU-OSHA, dedicada a la salud mental en el trabajo y la prevención de los riesgos psicosociales. Su lanzamiento oficial europeo está previsto para el 13 de octubre de 2026 y se articula en cinco áreas: evaluación y gestión de riesgos psicosociales; acoso, acoso sexual y violencia; riesgos físicos y salud mental; riesgos psicosociales en sanidad y asistencia social; y apoyo a la salud mental en el trabajo.
Sí. Todas las empresas disponen de un crédito anual para formación programada. Como entidad organizadora inscrita, ESFEM gestiona los trámites ante FUNDAE para que la formación de los trabajadores asalariados esté bonificada al 100% en los Seguros Sociales.
No. La formación capacita y sensibiliza a la plantilla y directivos para aplicar buenas prácticas preventivas, pero la evaluación técnica de riesgos psicosociales debe ser realizada por técnicos de prevención cualificados a través del Servicio de Prevención Ajeno (SPA) o Propio de la empresa mediante métodos validados (como CoPsoQ-istas21 o FPSICO).
Fuentes institucionales y marco de referencia
La información institucional de esta página toma como referencia la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), la campaña Healthy Workplaces 2026–2028, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y las directrices de la ITSS.