Formación LGTBI en el Ámbito Laboral – RD 1026/2024
Formación alineada con el RD 1026/2024 Diseñada teniendo en cuenta las medidas de formación y sensibilización en materia de igualdad y no discriminación LGTBI previstas en la normativa.
Certificación ESFEM verificable online. Al superar el curso recibirás un certificado individual de realización y aprovechamiento. Verificación online de certificados ESFEM →Formación LGTBI en el Ámbito Laboral
Formación práctica para promover la igualdad de trato, la diversidad y la no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral.
Igualdad y diversidad LGTBI en la empresa
Un entorno laboral más inclusivo
El Real Decreto 1026/2024 desarrolla un conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Entre esas medidas se contempla la formación y sensibilización de las personas trabajadoras, incluidos mandos intermedios, dirección y responsables de recursos humanos.
Aplicación práctica
El curso combina marco normativo, prevención de la discriminación, convivencia, comunicación, gestión de la diversidad y actuación ante situaciones de acoso.
Todo ello con un enfoque práctico y orientado a situaciones reales del entorno laboral.
¿A quién va dirigido?
Plantillas y equipos
- Personas trabajadoras.
- Mandos intermedios.
- Responsables de equipos.
- Dirección.
Áreas de gestión
- Recursos Humanos.
- Responsables de Igualdad.
- Prevención y Relaciones Laborales.
- Compliance y gestión de personas.
Qué aprenderás
- Comprender el marco legal de igualdad y derechos LGTBI.
- Identificar situaciones de discriminación en el trabajo.
- Reconocer conductas constitutivas de acoso.
- Conocer las medidas LGTBI aplicables en la empresa.
- Favorecer una comunicación respetuosa e inclusiva.
- Saber cómo actuar ante situaciones discriminatorias.
Contenido del curso
6 horas de formación práctica aplicada al entorno laboral.
Conceptos fundamentales. Diversidad sexual, familiar y de género. Orientación sexual, identidad y expresión de género. Estereotipos, prejuicios y discriminación.
Igualdad de trato y no discriminación. Derechos de las personas LGTBI. Medidas empresariales. Alcance del RD 1026/2024 y responsabilidades dentro de la organización.
Buen trato, lenguaje respetuoso, convivencia laboral, comunicación interna, gestión de equipos diversos y creación de entornos profesionales inclusivos.
Detección de conductas discriminatorias. Acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género. Prevención, intervención y pautas de actuación.
Análisis de situaciones reales, responsabilidades de trabajadores y responsables, medidas preventivas y resolución de situaciones habituales en el entorno laboral.
Formación 100 % online
Campus Virtual ESFEM
- Acceso online 24/7.
- Compatible con ordenador, tablet y móvil.
- Contenidos estructurados por módulos.
- Seguimiento del progreso.
Evaluación y aprovechamiento
- Actividades de comprensión.
- Casos prácticos.
- Evaluación del aprendizaje.
- Registro de superación.
Formación para toda la plantilla
ESFEM puede organizar acciones formativas para grupos de trabajadores, con seguimiento individual, evaluación, registro y certificación.
Certificado ESFEM verificable online
Al superar el curso, el alumno obtiene un certificado individual de realización y aprovechamiento emitido por ESFEM Formación Empresarial.
Cada certificado dispone de un sistema de verificación online que permite comprobar su autenticidad.
Verificación online de certificados ESFEM →Formación alineada con el RD 1026/2024
Formación y sensibilización
El programa está diseñado teniendo en cuenta las medidas relativas a formación, sensibilización, igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral.
Aplicación empresarial
La formación permite a las empresas disponer de evidencia individual de realización y superación de la acción formativa.
Construye un entorno laboral más inclusivo
Igualdad · Diversidad · Respeto · No discriminación
Formación LGTBI en el ámbito laboral
¿Qué regula el RD 1026/2024?
Desarrolla medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito empresarial, incluyendo medidas de formación y sensibilización.
¿A quién está dirigido este curso?
A trabajadores, mandos intermedios, dirección, responsables de recursos humanos y otras personas que participen en la gestión de equipos o en políticas de igualdad.
¿Puede realizarlo toda la plantilla?
Sí. ESFEM puede organizar matriculaciones colectivas y proporcionar seguimiento y certificación individual de los participantes.
¿Se obtiene certificado?
Sí. Una vez superada la formación se emite un certificado ESFEM individual verificable online.
Nota: la realización de este curso constituye una acción formativa en materia de igualdad y diversidad LGTBI. El cumplimiento global de las obligaciones aplicables a cada empresa debe analizarse atendiendo a su situación, negociación colectiva y medidas correspondientes.
5 valoraciones en Formación LGTBI en el Ámbito Laboral – RD 1026/2024
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Laura Fernández –
Curso muy claro y fácil de seguir. Me ha resultado especialmente útil para comprender las medidas que deben aplicarse en la empresa en materia de igualdad y no discriminación LGTBI.
Marta Rodríguez –
La formación es práctica y está bien organizada. Ayuda a entender el RD 1026/2024 y cómo trasladar sus principales medidas al entorno laboral.
Carlos Méndez –
Contenido actualizado y explicado de forma sencilla. Los ejemplos ayudan a identificar situaciones que pueden producirse en el trabajo y cómo prevenirlas.
Ana Beltrán –
Me ha gustado que sea una formación breve pero bastante completa. Especialmente interesante la parte dedicada a prevención de la discriminación y creación de entornos de trabajo inclusivos.
Sergio Vázquez –
Curso recomendable para personal de empresa y responsables de equipos. Permite conocer los aspectos esenciales de la normativa y adquirir criterios prácticos para aplicarlos en el día a día.