Selección, Contratación y Promoción con Perspectiva de Género
Selección, Contratación y Promoción con Perspectiva de Género · 10 horas · 100 % online.
Formación práctica para incorporar la igualdad de trato y oportunidades a los procesos de selección, contratación y promoción profesional, reduciendo sesgos y favoreciendo decisiones objetivas.
El programa aborda reclutamiento, ofertas de empleo, selección por competencias, entrevistas, contratación, promoción interna, desarrollo profesional y prevención de sesgos en la gestión del talento.
Especialmente dirigido a RR. HH. y responsables de personas
Selección · Objetividad · Igualdad de oportunidades · Promoción · Gestión del talento.
10 horas · Campus Virtual · Evaluación · Certificación ESFEM verificable online.
Selección, Contratación y Promoción con Perspectiva de Género
Formación práctica para incorporar la igualdad de trato y oportunidades a los procesos de selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, reduciendo sesgos y favoreciendo decisiones objetivas.
Igualdad de oportunidades desde la selección hasta la promoción
Procesos de selección más objetivos
Los procesos de selección pueden incorporar sesgos conscientes o inconscientes que condicionen la valoración de las candidaturas y generen desigualdades.
El curso proporciona criterios para diseñar procesos basados en competencias, mérito, capacidad y requisitos objetivos, evitando factores ajenos al desempeño profesional.
Igualdad en la carrera profesional
La perspectiva de género también debe estar presente en la contratación, formación, promoción interna y desarrollo profesional.
La formación permite identificar posibles barreras y adoptar procedimientos más transparentes para favorecer la igualdad de oportunidades dentro de la organización.
¿A quién va dirigido?
Recursos Humanos
- Responsables y técnicos de Recursos Humanos.
- Profesionales de selección de personal.
- Responsables de formación y desarrollo.
- Profesionales de gestión del talento.
Dirección e Igualdad
- Dirección y mandos intermedios.
- Responsables de Igualdad.
- Responsables de departamentos y equipos.
- Consultores y asesores de empresas.
Qué aprenderás
- Comprender la igualdad de trato en la gestión de personas.
- Identificar sesgos en los procesos de selección.
- Redactar ofertas de empleo con criterios inclusivos.
- Aplicar criterios objetivos en la valoración de candidaturas.
- Incorporar la igualdad a la contratación.
- Detectar barreras en los procesos de promoción.
- Diseñar procesos de promoción transparentes.
- Favorecer el desarrollo profesional en igualdad de oportunidades.
Contenido del curso
10 horas de formación práctica para incorporar la igualdad a los principales procesos de gestión de personas.
Igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. Discriminación directa e indirecta. Perspectiva de género en Recursos Humanos. Principios y marco de actuación.
Sesgos conscientes e inconscientes. Definición de perfiles. Redacción de ofertas. Canales de reclutamiento. Cribado curricular y criterios objetivos de selección.
Entrevistas estructuradas. Preguntas y criterios de valoración. Evaluación por competencias. Prevención de estereotipos. Trazabilidad y justificación de las decisiones.
Igualdad en la contratación. Acceso a la formación. Promoción profesional. Planes de carrera. Identificación de barreras y criterios transparentes para el desarrollo del talento.
Revisión de procesos de Recursos Humanos. Indicadores. Buenas prácticas. Análisis de casos de selección, contratación y promoción. Propuestas de mejora.
Formación online y aplicada
Campus Virtual ESFEM
- Acceso online 24/7.
- Contenidos estructurados por módulos.
- Compatible con ordenador, tablet y móvil.
- Seguimiento del progreso.
Enfoque práctico
- Análisis de ofertas de empleo.
- Situaciones de selección y promoción.
- Identificación de sesgos.
- Evaluación del aprendizaje.
Seleccionar por competencias. Promocionar por mérito.
Incorporar criterios objetivos a la gestión del talento ayuda a mejorar la calidad de las decisiones y a garantizar oportunidades profesionales basadas en las capacidades de cada persona.
Certificado ESFEM verificable online
Al superar el curso, el alumno obtiene un certificado individual de realización y aprovechamiento de 10 horas emitido por ESFEM Formación Empresarial.
Cada certificado dispone de un sistema de verificación online que permite comprobar su autenticidad.
Verificación online de certificados ESFEM →Forma a los profesionales que toman decisiones sobre personas
Equipos de Recursos Humanos
Formación especialmente adecuada para profesionales que participan en selección, contratación, evaluación, promoción y desarrollo profesional.
Seguimiento y certificación
ESFEM puede gestionar matrículas colectivas con seguimiento individual, evaluación y certificación verificable de cada participante.
Incorpora la igualdad a la selección y promoción del talento
10 horas · 100 % online · Certificado ESFEM
Selección, Contratación y Promoción con Perspectiva de Género
¿Está dirigido únicamente a profesionales de Recursos Humanos?
No. También resulta adecuado para dirección, mandos, responsables de equipos, responsables de igualdad y profesionales que participen en decisiones de selección, contratación o promoción.
¿El curso aborda los sesgos en la selección?
Sí. Se analizan sesgos y estereotipos que pueden afectar a las decisiones y se trabajan procedimientos para favorecer una valoración basada en criterios objetivos.
¿También se estudia la promoción interna?
Sí. El programa aborda selección, contratación, formación, promoción y desarrollo profesional desde la perspectiva de igualdad de oportunidades.
¿Se obtiene certificado?
Sí. Al superar la formación se emite un certificado ESFEM de 10 horas verificable online.
Nota: esta formación proporciona conocimientos y herramientas para incorporar la perspectiva de género a los procesos de gestión de personas. Su realización no sustituye las obligaciones, procedimientos o medidas específicas que resulten aplicables a cada organización.
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Mónica Serrano –
Curso muy útil para revisar los procesos de selección desde otra perspectiva. Me ha ayudado a detectar criterios y prácticas que pueden generar desigualdades sin que seamos conscientes de ello.
Alejandro Ruiz –
Formación práctica y bien enfocada a Recursos Humanos. Destacaría las pautas para realizar procesos de selección y promoción con criterios más objetivos.
Natalia Vega –
Me ha gustado especialmente la parte dedicada a los sesgos en la selección de personal. Los ejemplos permiten identificar situaciones habituales y plantear alternativas más igualitarias.
Óscar Navarro –
Contenido claro y aplicable al trabajo diario. El curso ofrece buenas herramientas para revisar la contratación, la promoción interna y los procesos de desarrollo profesional.
Eva Lorenzo –
Una formación muy recomendable para quienes trabajamos en gestión de personas. Ayuda a incorporar la perspectiva de género en todas las fases del proceso, desde la publicación de una oferta hasta la promoción profesional.