Igualdad Retributiva: Registro Salarial y Auditoría Retributiva
Igualdad Retributiva: Registro Salarial y Auditoría Retributiva · 15 horas · 100 % online.
Formación especializada para comprender y aplicar las principales herramientas de igualdad y transparencia retributiva, desde el registro salarial hasta el análisis de brechas y la auditoría retributiva.
Aprende a interpretar datos salariales, analizar diferencias entre mujeres y hombres, comprender la valoración de puestos de trabajo y plantear medidas correctoras y de seguimiento.
Especialización práctica en igualdad retributiva
Registro retributivo · Brecha salarial · Valoración de puestos · Auditoría retributiva · Medidas correctoras.
15 horas · Campus Virtual · Evaluación · Certificación ESFEM verificable online.
Igualdad Retributiva: Registro Salarial y Auditoría Retributiva
Formación práctica para comprender y aplicar las obligaciones en materia de igualdad retributiva, registro salarial y auditoría retributiva, identificando posibles brechas salariales y diseñando medidas orientadas a garantizar la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres.
De los datos salariales a la igualdad efectiva
Registro retributivo
La transparencia salarial constituye una herramienta fundamental para detectar diferencias retributivas y analizar si existen desigualdades entre mujeres y hombres.
El curso explica cómo organizar e interpretar la información necesaria para comprender el registro retributivo y utilizarlo como instrumento de análisis.
Auditoría retributiva
La auditoría retributiva permite realizar un análisis más profundo de la situación salarial de la organización y detectar factores que puedan generar desigualdades.
La formación aborda su metodología, diagnóstico, valoración de puestos, análisis de resultados y elaboración de medidas correctoras.
¿A quién va dirigido?
Empresa y Recursos Humanos
- Responsables de Recursos Humanos.
- Dirección y responsables de personas.
- Departamentos de administración laboral.
- Responsables de compensación y retribución.
Igualdad y asesoramiento
- Responsables de Igualdad.
- Miembros de comisiones negociadoras.
- Consultores de igualdad.
- Asesores laborales y profesionales relacionados.
Qué aprenderás
- Comprender los principios de igualdad y transparencia retributiva.
- Conocer la finalidad y estructura del registro retributivo.
- Interpretar medias, medianas y diferencias salariales.
- Detectar posibles brechas retributivas.
- Comprender la metodología de una auditoría retributiva.
- Relacionar valoración de puestos e igualdad salarial.
- Analizar las causas de las diferencias retributivas.
- Diseñar medidas de corrección y seguimiento.
Contenido del curso
15 horas de formación especializada para comprender y aplicar las principales herramientas de transparencia e igualdad retributiva.
Principio de igualdad retributiva. Trabajo de igual valor. Transparencia salarial. Discriminación directa e indirecta. Marco normativo y responsabilidades empresariales.
Finalidad y contenido del registro. Conceptos salariales y extrasalariales. Clasificación de la información. Medias y medianas. Desagregación por sexo. Interpretación de resultados.
Concepto de brecha salarial. Factores que pueden generar diferencias retributivas. Análisis de datos. Trabajo de igual valor. Criterios de valoración de puestos y prevención de sesgos.
Objetivos y estructura de la auditoría retributiva. Diagnóstico de la situación salarial. Análisis del sistema retributivo y de promoción profesional. Identificación de desigualdades y sus causas.
Diseño de medidas correctoras. Objetivos, indicadores y seguimiento. Integración de los resultados en la política de igualdad. Análisis práctico de información salarial y toma de decisiones.
Formación online y práctica
Campus Virtual ESFEM
- Acceso online 24/7.
- Contenidos estructurados por módulos.
- Materiales y recursos de apoyo.
- Seguimiento individual del progreso.
Aplicación práctica
- Interpretación de datos retributivos.
- Análisis de brechas salariales.
- Ejemplos y situaciones empresariales.
- Evaluación del aprendizaje.
Medir para detectar. Analizar para corregir.
La igualdad retributiva requiere transformar la información salarial en datos útiles para detectar diferencias, estudiar sus causas y adoptar decisiones fundamentadas.
Certificado ESFEM verificable online
Al superar el curso, el alumno obtiene un certificado individual de realización y aprovechamiento de 15 horas emitido por ESFEM Formación Empresarial.
Cada certificado dispone de un sistema de verificación online que permite comprobar su autenticidad.
Verificación online de certificados ESFEM →Especialización para los profesionales responsables de la igualdad retributiva
Formación de equipos
ESFEM puede gestionar conjuntamente la formación de profesionales de Recursos Humanos, Igualdad, Relaciones Laborales y otras personas que intervengan en los procesos retributivos.
Seguimiento y certificación
Registro individual de actividad, evaluación del aprendizaje y certificado verificable para cada participante.
Especialízate en igualdad y transparencia retributiva
15 horas · 100 % online · Certificado ESFEM
Igualdad Retributiva: Registro Salarial y Auditoría Retributiva
¿El curso aborda tanto el registro como la auditoría retributiva?
Sí. El programa estudia el registro retributivo, el análisis de diferencias salariales, la valoración de puestos, la brecha salarial y los fundamentos y metodología de la auditoría retributiva.
¿Está dirigido únicamente a empresas con Plan de Igualdad?
No. El programa permite adquirir conocimientos sobre igualdad y transparencia retributiva útiles para Recursos Humanos, responsables de igualdad, asesores laborales y otros profesionales relacionados con la gestión salarial.
¿Es necesario tener conocimientos previos?
No es imprescindible. El curso comienza por los conceptos y principios fundamentales y avanza hacia el análisis práctico de la información retributiva.
¿Se obtiene certificado?
Sí. Al superar la formación se emite un certificado ESFEM de 15 horas verificable online.
Nota: esta formación proporciona conocimientos especializados sobre igualdad y transparencia retributiva. La realización del curso no sustituye la elaboración del registro, auditoría, valoración de puestos u otras actuaciones que legalmente correspondan a cada organización.
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Beatriz Herrera –
Curso muy práctico para comprender cómo elaborar e interpretar un registro retributivo. Los ejemplos ayudan bastante a entender cómo detectar posibles diferencias salariales.
Miguel Santos –
Me ha resultado especialmente útil la parte dedicada a la brecha salarial y a la valoración de puestos. El contenido está bien organizado y se puede seguir sin dificultad.
Raquel Domínguez –
Formación completa y muy enfocada al trabajo de Recursos Humanos. Permite entender la relación entre registro salarial, valoración de puestos y auditoría retributiva.
Fernando Vidal –
Buen curso para aclarar conceptos que pueden resultar bastante técnicos. Destacaría la explicación de medias y medianas y el análisis de las diferencias retributivas.
Isabel Núñez –
Me ha servido para tener una visión mucho más clara del proceso de auditoría retributiva y de las medidas que pueden plantearse cuando se detectan desigualdades salariales.