Igualdad para Dirección, Mandos y Recursos Humanos
Igualdad para Dirección, Mandos y Recursos Humanos · 10 horas · 100 % online.
Formación estratégica para integrar la igualdad en la gestión empresarial y de personas, dirigida a dirección, mandos intermedios, responsables de equipos y profesionales de Recursos Humanos.
El programa aborda selección y promoción, liderazgo inclusivo, conciliación y corresponsabilidad, prevención de la discriminación y el acoso, igualdad en la toma de decisiones y gestión de equipos.
Formación orientada a responsables de personas
Aplicación práctica de la igualdad a las decisiones de dirección, liderazgo y Recursos Humanos.
10 horas · Campus Virtual · Evaluación · Certificación ESFEM verificable online.
Igualdad para Dirección, Mandos y Recursos Humanos
Formación estratégica para integrar la igualdad en la gestión empresarial, liderar equipos con perspectiva de género y aplicar criterios de igualdad, prevención y no discriminación en la toma de decisiones.
Integrar la igualdad en la gestión empresarial
El papel de dirección y mandos
Las decisiones de dirección, supervisión y gestión de personas tienen una incidencia directa en la igualdad de oportunidades, la promoción profesional, la organización del trabajo y la prevención de conductas discriminatorias.
Por ello, incorporar criterios de igualdad a la gestión diaria permite mejorar tanto el cumplimiento como la calidad organizativa.
Igualdad aplicada a RR. HH.
El curso aborda la igualdad desde una perspectiva práctica: selección, contratación, promoción, formación, retribución, conciliación, liderazgo, prevención del acoso y gestión de equipos.
El objetivo es trasladar la normativa y los principios de igualdad a decisiones concretas de gestión empresarial.
¿A quién va dirigido?
Dirección y mandos
- Dirección general.
- Mandos intermedios.
- Responsables de departamento.
- Personas con equipos a su cargo.
Gestión de personas
- Recursos Humanos.
- Responsables de Igualdad.
- Relaciones Laborales.
- Compliance y gestión empresarial.
Qué aprenderás
- Comprender las principales obligaciones empresariales en igualdad.
- Integrar la igualdad en la toma de decisiones.
- Detectar posibles situaciones de discriminación.
- Aplicar criterios objetivos en selección y promoción.
- Gestionar equipos desde una perspectiva inclusiva.
- Favorecer la corresponsabilidad y la conciliación.
- Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.
- Impulsar una cultura organizativa basada en la igualdad.
Contenido del curso
10 horas de formación práctica orientada a la dirección, el liderazgo y la gestión de personas.
Principios de igualdad de trato y oportunidades. Marco normativo. Responsabilidad de la organización. Papel de dirección, mandos y Recursos Humanos.
Selección, contratación, clasificación profesional, formación, promoción y desarrollo profesional. Criterios objetivos y prevención de sesgos en la toma de decisiones.
Liderazgo inclusivo. Organización del trabajo. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Corresponsabilidad y gestión de equipos diversos.
Acoso sexual y por razón de sexo. Conductas discriminatorias. Señales de alerta. Prevención, protocolos y responsabilidad de mandos y responsables de personas.
Aplicación práctica de la igualdad en la organización. Indicadores, comunicación interna, cultura empresarial, análisis de situaciones y toma de decisiones.
Formación 100 % online
Campus Virtual ESFEM
- Acceso online 24/7.
- Contenidos estructurados por módulos.
- Compatible con ordenador, tablet y móvil.
- Seguimiento del progreso.
Aprendizaje aplicado
- Situaciones empresariales reales.
- Análisis de decisiones de gestión.
- Casos prácticos.
- Evaluación del aprendizaje.
Liderar, gestionar y transformar
Una gestión empresarial con perspectiva de igualdad permite reducir riesgos, mejorar los procesos internos y favorecer una cultura organizativa más profesional y sostenible.
Certificado ESFEM verificable online
Al superar el curso, el alumno obtiene un certificado individual de realización y aprovechamiento de 10 horas emitido por ESFEM Formación Empresarial.
Cada certificado dispone de un sistema de verificación online.
Verificación online de certificados ESFEM →Formación para equipos directivos y responsables
Grupos de empresa
ESFEM puede gestionar conjuntamente la formación de dirección, responsables, mandos y personal de Recursos Humanos.
Seguimiento y certificación
Registro individual de actividad, evaluación y certificado verificable para cada participante.
Integra la igualdad en la gestión de personas
10 horas · 100 % online · Certificado ESFEM
Igualdad para Dirección, Mandos y Recursos Humanos
¿Está dirigido únicamente a profesionales de Recursos Humanos?
No. Está especialmente diseñado para dirección, responsables, mandos intermedios, Recursos Humanos y otras personas con capacidad de decisión o gestión de equipos.
¿Se necesitan conocimientos previos?
No. El programa parte de los conceptos fundamentales y los aplica progresivamente a situaciones de dirección y gestión empresarial.
¿Puede realizarlo conjuntamente un equipo directivo?
Sí. ESFEM puede organizar matriculaciones colectivas y proporcionar seguimiento y certificación individual.
¿Se obtiene certificado?
Sí. Una vez superada la formación se emite un certificado ESFEM de 10 horas verificable online.
Nota: este curso constituye una formación especializada en igualdad aplicada a la dirección y gestión empresarial y no sustituye las obligaciones, procedimientos o medidas específicas que resulten aplicables a cada empresa.
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Patricia Sánchez –
Formación muy práctica para quienes tenemos responsabilidades de gestión de equipos. Me ha ayudado a identificar situaciones que a veces pasan desapercibidas y a incorporar la igualdad en decisiones cotidianas.
Alberto González –
Curso claro y bien estructurado. Me ha parecido especialmente útil la parte dedicada al papel de los mandos y a cómo aplicar criterios de igualdad en la organización.
Nuria Castro –
Los contenidos están muy orientados a la realidad de Recursos Humanos. Es una formación fácil de seguir y aporta pautas concretas que pueden aplicarse en selección, promoción y gestión de personas.
Roberto Iglesias –
Me ha gustado el enfoque práctico y que no se limite únicamente a explicar normativa. Ayuda a entender qué responsabilidad tiene la dirección en la creación de una cultura empresarial más igualitaria.
Silvia Moreno –
Una formación recomendable para responsables de equipos. Permite revisar procedimientos habituales de la empresa desde la perspectiva de género y detectar aspectos que pueden mejorarse.