Igualdad · Diversidad · Cumplimiento · Empresa

Formación en igualdad para empresas

Formación online para ayudar a empresas, equipos directivos, Recursos Humanos, comisiones negociadoras y plantillas a aplicar la igualdad en la organización del trabajo: planes de igualdad, registro y auditoría retributiva, prevención del acoso, medidas LGTBI, selección y promoción sin sesgos.

Planes de igualdad Igualdad retributiva Acoso sexual LGTBI RR. HH. Formación de plantilla

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Formación empresarial aplicada Del cumplimiento normativo a la gestión real

Formación para convertir obligaciones, protocolos y planes en criterios que dirección, RR. HH. y plantilla sepan aplicar.

100 % online Teleformación flexible para empresas

Por perfiles Dirección, RR. HH., comisiones y plantilla

Aplicación práctica Casos, protocolos, criterios y decisiones

Certificación ESFEM Diploma verificable al superar la formación

Igualdad dentro de la gestión empresarial

No basta con disponer de documentos. La organización debe saber aplicarlos.

La igualdad afecta a decisiones cotidianas de la empresa: selección, contratación, promoción, retribución, organización del tiempo, prevención del acoso, liderazgo y gestión de la diversidad.

Por eso la formación debe adaptarse al papel que desempeña cada persona. Una comisión negociadora necesita comprender el diagnóstico y la negociación; Recursos Humanos debe aplicar criterios objetivos; los mandos necesitan saber dirigir sin sesgos; y la plantilla debe conocer derechos, conductas y canales de actuación.

ESFEM organiza esta formación mediante programas específicos, desde acciones breves de sensibilización hasta itinerarios profesionales para quienes asumen funciones de igualdad dentro de la organización.

El objetivo no es formar a toda la empresa en lo mismo, sino formar a cada perfil en aquello que realmente debe saber hacer.

Marco normativo empresarial

Cuatro ámbitos que las empresas deben gestionar con especial atención

La normativa española establece obligaciones diferentes según la materia, el tamaño de la empresa y las circunstancias aplicables. La formación ayuda a que las personas responsables comprendan qué debe hacer la organización y cómo trasladarlo a la práctica.

LO 3/2007 · RD 901/2020 Planes de igualdad

Las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad, además de los supuestos en que resulte exigible por convenio o por resolución de la autoridad laboral.

RD 902/2020 Registro e igualdad retributiva

Todas las empresas deben disponer de registro retributivo. Las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad deben incorporar además la auditoría retributiva correspondiente.

LO 3/2007 · Art. 48 Acoso sexual y por razón de sexo

Las empresas deben promover condiciones de trabajo que prevengan conductas contra la libertad sexual y la integridad moral, con especial atención al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, también en el ámbito digital.

Ley 4/2023 · RD 1026/2024 Medidas LGTBI

Las empresas con más de 50 personas trabajadoras están incluidas en la obligación de contar con medidas planificadas para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluido un protocolo frente al acoso o la violencia.

La formación facilita el conocimiento y la aplicación de estas materias, pero no sustituye la negociación colectiva, el diagnóstico de un plan de igualdad, la elaboración de instrumentos obligatorios ni el asesoramiento jurídico o técnico que pueda requerir cada empresa.

¿Qué necesita formar tu empresa?

Seis áreas de formación para cubrir necesidades diferentes

Puedes elegir una acción concreta o combinar varios programas para construir un itinerario por departamentos y responsabilidades.

Planes de igualdad

Diagnóstico, negociación, medidas, seguimiento y funciones de las comisiones negociadoras.

Igualdad retributiva

Registro salarial, trabajo de igual valor, valoración de puestos y auditoría retributiva.

Prevención del acoso

Detección, prevención, conductas, protocolos y actuación ante situaciones de acoso.

Igualdad y diversidad LGTBI

Sensibilización, obligaciones empresariales, medidas planificadas y prevención del acoso LGTBI.

Selección y promoción

Criterios objetivos, sesgos, contratación y desarrollo profesional con perspectiva de género.

Dirección y Recursos Humanos

Formación para quienes toman decisiones que afectan a personas, equipos y condiciones de trabajo.

Formación por responsabilidades

La misma empresa puede necesitar cuatro itinerarios diferentes

01 · DIRECCIÓN

Decidir y supervisar

Obligaciones, criterios de igualdad, liderazgo, toma de decisiones y responsabilidad organizativa.

02 · RR. HH.

Aplicar en procesos

Selección, promoción, retribución, medidas, protocolos y gestión documental.

03 · COMISIONES

Negociar y hacer seguimiento

Diagnóstico, negociación, medidas, indicadores y seguimiento del plan de igualdad.

04 · PLANTILLA

Conocer y prevenir

Sensibilización, conductas, diversidad, prevención del acoso y canales de actuación.

Formación para empresas

Podemos organizar la formación por grupos, perfiles y necesidades

Una empresa puede combinar diferentes cursos dentro del mismo proyecto formativo. ESFEM puede organizar grupos corporativos y realizar el seguimiento individual de cada participante.

Teleformación 100 % online.

Altas y seguimiento individual de participantes.

Itinerarios diferentes para dirección, RR. HH., comisiones y plantilla.

Certificados verificables al finalizar.

Formación susceptible de bonificación por FUNDAE cuando proceda.

Bonificar formación por FUNDAE Consultar un plan para mi empresa

Cómo podemos organizarlo

De la necesidad de la empresa al itinerario formativo

Identificamos perfiles

Dirección, RR. HH., comisión negociadora, mandos, selección o plantilla general.

Elegimos contenidos

Planes, retribución, acoso, LGTBI, selección, promoción o sensibilización.

Organizamos grupos

Altas, accesos, seguimiento y soporte durante la acción formativa.

Certificamos

Diploma individual tras superar los requisitos establecidos en cada curso.

Preguntas frecuentes

Formación en igualdad para empresas

Con carácter general, las empresas de 50 o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad. También puede resultar obligatorio por convenio colectivo o por decisión de la autoridad laboral en los supuestos previstos legalmente.

No. El Real Decreto 902/2020 establece que todas las empresas deben disponer de un registro retributivo de su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.

El Real Decreto 1026/2024 desarrolla la obligación prevista para las empresas con más de 50 personas trabajadoras, incluyendo medidas planificadas y un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

Sí. ESFEM dispone de formación específica para comisiones negociadoras y puede organizar grupos diferenciados dentro de una misma empresa.

Sí. El catálogo incluye programas dirigidos a dirección, mandos y Recursos Humanos, además de cursos sobre selección, promoción, igualdad retributiva, acoso y diversidad.

Las empresas pueden estudiar la bonificación de las acciones formativas mediante el sistema de formación programada por las empresas, siempre que se cumplan los requisitos aplicables.

Catálogo ESFEM